Nadszedł ten czas, w którym musimy skonfrontować się z Polskim Ładem, którego wprowadzenie niesie za sobą wiele zmian i zaskoczeń dla przedsiębiorców z branży medycznej. Przepisy zmieniają przede wszystkim system podatkowy, co wpłynie również na opodatkowanie i sposób rozliczania lekarzy. Koniec ery karty podatkowej Zasady opodatkowania w formie karty podatkowej weszły w życie z dniem 1.1.2021 r. i spowodowały, że
Czytaj dalej 
„Korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej jest kosztowne i nieopłacalne. To fanaberia, na którą mogą sobie pozwolić tylko duże firmy”. Jeszcze do niedawna wielu z naszych obecnych klientów, miało takie właśnie zdanie na temat współpracy z firmami, takimi jak Med-JobsHR. Co się zmieniło i jaki jest faktyczny koszt korzystania z usług agencji rekrutacyjnej? „Ile to będzie kosztować” – to jedno z
Czytaj dalej 
Znalezienie pracy idealnie dopasowanej do naszych zarówno oczekiwań, jak i możliwości nie zawsze jest łatwym zadaniem. Nawet jeśli potencjalnie interesujących nas ogłoszeń o pracę jest sporo, bo zawartości samego ogłoszenia często ciężko ocenić, czy dana placówka spełnia nasze wymagania. Rozmowa rekrutacyjna zwykle oferuje już więcej informacji, jednak tak naprawdę o realiach warunków panujących w danym miejscu pracy będziemy mieli okazję
Czytaj dalej 
Istnieje jedna pewna i sprawdzona metoda na zwiększanie swojej wartości na rynku pracy — inwestowanie we własny rozwój, ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych. Dotyczy to zarówno umiejętności twardych, jak i miękkich — zdolność komunikacji jest niezwykle ważnym czynnikiem, którego nie należy bagatelizować. Jakich korzyści mogą spodziewać się osoby nieustannie rozwijające swoje kompetencje i dlaczego jest to tak ważne na obecnym
Czytaj dalej 
Mierzenie procesów HR, w tym rekrutacji, powinno być stałym elementem efektywnego zarządzania w każdej organizacji. Placówki medyczne nie powinny stanowić tu wyjątku. I choć zastosowanie analityki danych do miękkich procesów HR wydaje się być zadaniem trudnym, warto podjąć ten wysiłek. Korzyści mogą bowiem być całkiem spore. Autorzy raportu HR Reporting & Analytics Study twierdzą, że wykorzystywanie analityki danych HR ma
Czytaj dalej 
Zarządzanie placówką medyczną bez wątpienia nie jest proste, a do jednego z najtrudniejszych zadań należy znalezienie odpowiednio wykwalifikowanej kadry medycznej. W obliczu tego wyzwania, wiele osób staje naprzeciw mozolnego szukania pracowników w oparciu o wewnętrznie dostępne środki. Takie podejście do procesu rekrutacji stopniowo odchodzi do historii, zostając wypartym przez nie tylko efektywniejsze, ale też tańsze alternatywy. Korzystanie z agencji HR
Czytaj dalej
